【メンタルヘルス その１５】 組織づくり、仕組みづくり、ネットワークづくり
今回は、「組織づくり、仕組みづくり、ネットワークづくり」についてご紹介します。
今回は部長、マネージャー向けの内容のように思われるかも知れませんが、後輩を持つ先輩、子供を持つパパ・ママさん、そして大切にしたい友達のいる方にも参考になると思います。
【１】 役割･責任の明確化と体制
取り組みにかかわる各部門、各スタッフの役割と責任を明確にし、連携・協力体制を整える。
【２】 手順の明確化と管理職への周知徹底
問題の発見や、社員の休職、復職などに関わる対応の組織的な手順を明確化し、管理職への周知を徹底する。
【３】 外部専門機関の利用方法の周知徹底
利用可能な外部の専門機関（医療機関、相談機関、ＥＡＰ機関など）のリストを作成し、管理職および社員全体への周知を徹底する。その際、連絡先、受付時間、利用方法、利用料金など、利用者の立場に立って、情報はできるだけ詳細に記載する。
■メンタルヘルス（健康関連）に関する過去ログはコチラ
http://blog.daku.jp/article/health/
次回は「ご相談窓口」について、ご紹介いたします。
（次回へつづく）
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